Tarifvertrag auszubildende öffentlicher dienst urlaub

Der Fürst beauftragte Kommissar für den öffentlichen Dienst unterzeichnete eine s24(1) Determination nach dem Public Service Act 1999, um die Zahlung der ersten Gehaltserhöhung auf den 5. Oktober 2018 vorzuziehen, zwölf Wochen nach der Genehmigung der Vereinbarung durch die Arbeitnehmer. “Arbeitstag” ist Montag bis Freitag und schließt Feiertage und die Weihnachtsschließung aus. “Fair Work Act” bezeichnet das Fair Work Act 2009 in der von Zeit zu Zeit geänderten Fassung. “Flextime” ist ein System flexibler Arbeitszeitregelungen, das es einem Arbeitnehmer und dem Kommissar ermöglicht, Arbeitszeiten, -muster und -regelungen (vorbehaltlich betrieblicher Anforderungen) auf die durchschnittliche Arbeitszeit von 37 Stunden und 30 Minuten oder die reguläre vereinbarte Teilzeitarbeitszeit pro Woche für den Abrechnungszeitraum zu variieren. “APS-Mitarbeiter” ist eine Person, die gemäß Section 22(2) des Gesetzes über den öffentlichen Dienst beschäftigt ist. Arbeitnehmer, die von einer Behinderung betroffen sind, haben Anspruch auf einen unterstützten Lohn. “Nicht fortlaufender Arbeitnehmer” einen Arbeitnehmer, der gemäß Abschnitt 22 Absatz 2 Buchstabe b des Gesetzes über den öffentlichen Dienst entweder für eine bestimmte Amtszeit oder für die Dauer einer bestimmten Aufgabe eingestellt wurde. Unterzeichnet für und im Namen der Gewerkschaft der Gemeinschaft und des öffentlichen Sektors Eine Entscheidung, die die Kommission für faire Arbeit bei der Streitschlichtung trifft, ist eine Entscheidung im Sinne von Teil 5.1 Div. Daher kann gegen die Entscheidung Beschwerde eingelegt werden. der Kommissar kann in Absprache mit dem Arbeitnehmer die Beschäftigung des Arbeitnehmers nach Section 29 des Gesetzes über den öffentlichen Dienst beenden.

Nach Beendigung erhält der Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag, der den Restbetrag der Aufbewahrungsfrist (wie für das NES gemäß Ziffer 233 verkürzt) umfasst, und diese Zahlung wird so erfolgen, dass die Zahlung anstelle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses zuzüglich des NES-Anspruchs des Arbeitnehmers auf Abfindung enthalten ist. “Ausbildungsklassifizierung” bezeichnet die in Anhang 2 der Klassifikationsregeln aufgeführten Klassifikationen. “Nationale Beschäftigungsnormen (NES)” die Mindestbedingungen, die für alle Beschäftigten des nationalen Systems gelten, wie in Teil 2-2 des Gesetzes über faire Arbeit dargelegt. “Trainee APS (Administrative)” bezeichnet einen Mitarbeiter, dem die Einstufung von Trainee APS (Administrative) gemäß den Klassifikationsregeln zugewiesen wurde.